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    人力资源咨询机构WANTEDAnalytics发布全球3d打印行业人员招聘与雇佣趋势报告:3d打印行业对人力资源需求激增

    www.3ddyjsw.com | 发布:09-10 | 编辑: 3D打印技术网 | [点击收藏本文]

    日前,人力资源咨询机构WANTEDAnalytics发布了一份全球3D打印行业人员招聘与雇佣趋势报告。根据该报告的分析,过去4年来对于具备3D打印与增材制造相关技能的人员的需求量明显持续上升。4年间发布的关于3D打印和增材制造领域的相关招聘广告数量增长了18倍,达到1834%。仅在2014年8月份,与去年同期相比,招聘广告的数量就增加了103%。

    2010—2014 3D打印和增材制造招聘变动趋势

    2010—2014 3D打印和增材制造招聘变动趋势图表

    来源:WANTEDAnalytics(分析)

    与此同时,在工程技术类岗位招聘中,与3D打印和增材制造技术相关的岗位需求最多,占过去30天内发布的工程技术类招聘岗位总数的35%。在其他职业类别,与3D打印相关的招聘主要集中在IT和管理岗位上。以下是在招聘广告中,与3D打印相关的几类招聘数量最多的岗位。

    3D打印和增材制造业需求最大的几类岗位:

    • 工业工程师
    • 机械工程师
    • 软件开发人员
    • 商业和工业设计师
    • 营销经理

    显然,在当下的3D打印行业中,需求量最大的是工业工程师和机械工程师,其次是程序员和设计师。您可能会感到很有趣,为什么营销岗位会跟设计师、技术、工程岗位在一起。这是因为很多企业都在寻找营销经理,以推广他们公司在3D打印方面的产品和服务,向客户和市场宣传他们的特点和优势,以及管理合作伙伴或研究市场机会等。

    此外,该报告还列出了对3D打印相关岗位需求最大的前五位行业:

    • 其他电脑周边设备制造业
    • 学院,大学和职业学校
    • 轮胎和管道商业批发
    • 探测、导航、制导、航空、航海及系统和仪器仪表制造业
    • 铝板,钢板,以及铝箔制造

    随着需求增长,企业的招聘难度也在上升。去年七月,3D打印和增材制造相关岗位的人员招聘难度系数为44。此后,难度系数分值增加了16分达到60分。根据WANTEDAnalytics的岗位招聘难度系数评估体系,其分值在1——99之间,99表示最难招。这个60分则表示招聘有一定的难度。

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